På Aventude är rättvisa kärnan i alla beslut vi fattar. Vi är engagerade i att skapa en inkluderande, transparent och respektfull miljö för våra medarbetare, kunder och partners. Våra principer för rättvisa är i linje med europeiska värderingar om jämlikhet, värdighet och socialt ansvar, och säkerställer att vår verksamhet uppfyller – och ofta överträffar – de standarder som förväntas enligt EU- och nationell lagstiftning.
Vi främjar jämlika möjligheter i alla delar av anställning och affärssamarbete. Beslut kring rekrytering, utveckling, ersättning och befordran fattas utan partiskhet kopplat till kön, etnicitet, religion, ålder, funktionsvariation, sexuell läggning eller någon annan skyddad egenskap.
Vår ledning ansvarar för att skapa en kultur där alla kan växa och utvecklas baserat på kompetens, meriter och integritet.
Vi arbetar för rättvisa arbetsvillkor och följer alla tillämpliga europeiska arbetslagar och direktiv. Detta innebär bland annat:
Varje medarbetare på Aventude förväntas agera etiskt och ansvarsfullt i alla affärssituationer, med vägledning från vår uppförandekod och våra värderingar: ärlighet, samarbete och ansvarstagande.
Vi ställer samma krav på rättvisa på våra partners och leverantörer. Aventude samarbetar endast med organisationer som visar respekt för mänskliga rättigheter, rättvisa arbetsvillkor och miljöansvar, i linje med EU:s och internationella riktlinjer.
Aventude har en strikt nolltolerans mot korruption, diskriminering och oetiskt beteende. För att säkerställa transparens och ansvarstagande använder vi IntegrityAlert.ai, en säker digital visselblåsarplattform.
Medarbetare kan konfidentiellt rapportera oro kring oegentligheter, policybrott eller orättvisa metoder. Alla rapporter hanteras diskret och i enlighet med EU:s visselblåsardirektiv (2019/1937) och nationella regler. Hämnd mot någon som i god tro rapporterar ett problem är strikt förbjuden.
Rättvisa är inte statiskt – det är ett åtagande vi förnyar varje dag. Aventude ser regelbundet över sina policyer och rutiner för att följa utvecklingen av europeiska standarder, nya sociala förväntningar och feedback från våra medarbetare och intressenter.