Hos Aventude er rettferdighet kjernen i enhver beslutning vi tar.
Vi er forpliktet til å skape et inkluderende, transparent og
respektfullt miljø
for våre ansatte, kunder og partnere. Våre prinsipper for
rettferdighet er i tråd med europeiske verdier om likestilling,
verdighet og sosialt ansvar,
og sikrer at vår drift oppfyller — og ofte overgår — standardene
som forventes under EU- og nasjonal lovgivning.
Vi opprettholder like muligheter i alle aspekter av
ansettelsesforhold og forretningssamarbeid. Beslutninger om
rekruttering, utvikling, kompensasjon og forfremmelse tas uten
fordommer knyttet til kjønn, rase, etnisitet, religion, alder,
funksjonsnedsettelse, seksuell orientering eller andre beskyttede
egenskaper.
Vår ledelse er ansvarlig for å fremme en kultur der alle kan
lykkes basert på kvalifikasjoner, kompetanse og integritet.
Vi fremmer rettferdig arbeidslivspraksis og etterlevelse av alle
gjeldende europeiske arbeidsmiljølover og direktiver. Dette
inkluderer:
Respekt for regler om arbeidstid og ansattes rettigheter.
Opprettholdelse av transparente og rettferdige lønnsstrukturer.
Sikring av trygge, sunne og trakasseringfrie arbeidsplasser.
Oppmuntring til kontinuerlig tilbakemelding og åpen
kommunikasjon.
Alle i Aventude-teamet forventes å opptre etisk og ansvarlig i
all forretningsvirksomhet, veiledet av vår etiske retningslinje
(Code of Conduct) og våre verdier om ærlighet, samarbeid og
ansvarlighet.
Vi utvider våre standarder for rettferdighet til våre partnere og
leverandører. Aventude samarbeider kun med organisasjoner som
viser respekt for menneskerettigheter,
rettferdige
arbeidsforhold og miljøansvar i tråd med beste praksis i EU og
internasjonalt.
Aventude opprettholder en streng nulltoleranse for korrupsjon,
diskriminering og uetisk atferd. For å sikre åpenhet og
ansvarlighet har vi implementert IntegrityAlert.ai, en sikker
digital varslingsplattform.
Ansatte kan konfidensielt rapportere bekymringer knyttet til
mislighold, brudd på retningslinjer eller urettferdig praksis.
Alle rapporter håndteres med diskresjon
og i samsvar med
EUs varslerverndirektiv (2019/1937) og nasjonale forskrifter.
Gjengjeldelse mot enhver person som fremmer en bekymring i god
tro er strengt forbudt.
Rettferdighet er ikke statisk – det er en forpliktelse vi fornyer
hver dag. Aventude gjennomgår jevnlig sine retningslinjer og
praksiser for å tilpasse seg utviklende europeiske
standarder,
nye sosiale forventninger og tilbakemeldinger fra våre
medarbeidere og interessenter.